最近有香港雇主在网上求助：请来的菲律宾女佣住院两个月后不幸去世，家属要求把遗体运回国内，但她完全不知道该如何处理，也不清楚自己需要承担哪些费用。帖子一出，引发大量讨论，很多人这才知道外佣在职身亡时，雇主并非只需处理善后手续那么简单，还要承担实质性的费用责任。

有网友提醒，根据标准雇佣合约的相关条款，若外佣在受雇期间身亡，雇主必须负责将遗体及个人物品送回原居地的全部费用，这不是由家属自行决定是否承担的事项。把遗体运回菲律宾涉及死亡证明、遗体防腐、航空运输、殡仪公司办理等多个环节，手续复杂且费用高昂，因此不少人建议雇主尽快找专业殡仪公司代办，并同时联络保险公司和菲律宾方面的有关单位，确认所需文件和程序。

真正让雇主头痛的，是保险赔付往往远远不足。网友分享过往案例：把遗体运返菲律宾的总开销约八万港元，但保险只赔约两万，剩余部分只能由雇主自掏腰包。有人因此建议考虑先在香港火化，把骨灰带回菲律宾，这样可以省下一笔运输和处理费用。但也有人指出，菲律宾不少家庭传统上仍偏向土葬，是否火化应尊重死者家属的意愿，雇主无法单方面决定；有真实例子显示，家属即便贫困，也坚持把遺體運回土葬，甚至向雇主借錢買墓地。

该发帖雇主后来更新情况：已联系殡仪公司处理，但保险赔偿只有三万港元，相关福利机构也没有给出援助，若运送费用超过三万，超出的部分只能由她承担。大量网友看到后感慨，做外佣雇主不能只算月薪成本，保险条款与赔偿上限同样关键。一般劳动保险主要保障工伤或因工死亡，对于疾病或非工作时间发生的死亡并不一定涵盖或足额赔付。

因此很多人建议，除了必买的劳工保险外，雇主最好为外佣投保更全面的個人綜合保險，明确确认是否涵盖遺體運返、意外死亡與疾病死亡等項目，以及各項保障的上限，避免事发后因保险范围或赔付上限产生巨大缺口。类似的悲剧并非首次出现，早年也有外佣遇意外死亡的报道，保险业界曾因此建议雇主考虑更全面的保障。

总体来看，不少香港家庭请外佣时只关注工资、假期和膳食等日常开支，却很少计算若外佣突发重病或离世时，自己要承担多少费用。这起事件对雇主而言是个提醒：雇佣关系不仅包括日常照顾，突发事件后的责任与财务风险也需提前考虑，购买保险时要看清保障范围和赔偿上限，否则很可能要面对数万元甚至更高的额外支出。